Ce jeudi 26 février 2026 se sont déroulés un CSE extraordinaire et un CSE ordinaire dont vous retrouverez les plus notables ci-dessous :
CSE Extraordinaire :
Evènement Electrique du 14/02 ayant entrainé des pertes d’alimentations électriques sur le poste de garde (perte des accès par badges et des barrières), le service médical (transferts des services sur la pétro, maintien de la chaine du froid incluse) de la raffinerie et une partie des lignes téléphoniques du PCI. La cause semble identifiée mais non encore localisée (perte d’isolement sur un câble) à l’heure du CSE.
CSE ordinaire :
Un processus d’Information/Consultation lancé sur le projet de création du Département Projets et GA :
Le processus inclus une remise d’avis au prochain CSE, la présentation faite ce jour en CSE donne l’ampleur du projet avec un effectif global maintenu malgré un équilibre OETAM/cadres revu et un nombre notable de services impactés. Des postes sont créés, d'autres supprimés.
La CFDT prendra le temps de discuter avec le personnel concerné et la responsable du projet afin de remettre un avis éclairé et argumenté.
Remise d’avis sur la nomination du Dr. ANDRE en qualité de médecin du travail :
La remise d’avis fait suite au processus d’information/consultation lancé au précédent CSE sur ce thème. La CFDT a émis un avis favorable tout comme la majorité du CSE.
Remise d’avis sur le test de mise en place de drones autonomes
La remise d’avis fait suite au processus d’information/consultation lancé lors du précédent CSE sur ce thème.
Pour la CFDT, pour des besoins spécifiques d’inspection, le recours à des sociétés spécialisées dans ce domaine parait plus approprié. Adopter ce type de technologie à demeure n’engendre que des risques technologiques, des risques à venir sur certains types d’emplois, un potentiel d’utilisation pouvant être discutable et une sous-utilisation liée aux conditions climatologiques de notre secteur géographique.
De plus, les processus d’autorisations et de formations, de maintenance sont lourds.
La CFDT n’est pas convaincue par les rapports coût/gain/temps/risques d’usage de la mise en place définitive de cette technologie sur notre plateforme et remet un avis défavorable sur ce sujet. Avis retenu majoritairement par le CSE.
Un processus d’information simple (sans remise d’avis) sur la relance du projet LRAF 4.0 (ex TMEX 4.0).
Pour rappel, ce projet, à l’origine prévu en une seule phase, avait été interrompu par le directeur de la plateforme en CSE lors du précédent mandat. Il est aujourd’hui de retour en 2 phases, une purement matériel qui fait l’objet de la procédure d’information du jour, et une seconde qui fera l’objet d’une procédure d’information/consultation sur l’organisation de LRAF dans un second temps et lors d’un prochain CSE sur la base de la présentation faite en CSE ce jour.
La première phase matérielle répond à une obsolescence du matériel en place sur LRAF ne pouvant plus être maintenu dans des conditions satisfaisantes et causant les pertes notables sur notre plateforme. L’avis des OSR sur cette phase n’est pas sollicité ni obligatoire dans ce cadre.
La CFDT préconise à la direction de communiquer avec le CSE sur les motivations et les constats menant la direction à envisager des modifications d’organisations sur LRAF.
Point sur le GA25
Pour la CFDT, le bilan du GA25 n’étant pas glorieux, elle s’est inquiétée sur des exemples concrets de motifs de décisions ayant été sources de risques importants au redémarrage des unités.
Pour la direction, à toutes les interrogations des OSR, la réponse était toujours « c’est dans le REX du GA » dont les élu(e)s n’avaient pas connaissance du contenu.
Le CSE a demandé à disposer de ce document afin de traiter ce point en connaissance de cause. Le point a été stoppé en attendant son potentiel retour sur un prochain CSE.
JOB Posting :
La publication des postes sur notre outil JOB Posting doit désormais faire l’objet d’une validation par ….M Durand, responsable RBE. Les raisons de ce changement restent mystérieuses. Pour la CFDT, cela ne peut à minima que générer des retards supplémentaires sur la mise en ligne de postes à pourvoir déjà bien peu nombreux.
Expertise sur les causes et nombre de cas RPS
Une expertise sur les causes et nombre de cas RPS notre plateforme a été votée lors de ce CSE. La CFDT a voté cette expertise car nous nous inquiétons de la montée du mal-être sur notre plateforme et du nombre de salarié(e)s nous sollicitant sur ce thème.
La CFDT préconise en parallèle une communication claire sur le sujet et sur ses fondements afin d’éclairer et d’atténuer les souffrances de nombreux et nombreuses salarié(e)s.
Une motion a été mise au vote concernant les craintes sur les plannings et sur les effectifs des secteurs d’exploitations et futurs GA26. La CFDT entend les craintes sur ces sujets et a voté la motion. Les échanges ayant eu lieu depuis avec la direction semblent rassurants sur les possibilités de prise de congés durant l’été et le GA26 avec des souplesses nouvelles. La CFDT suivra ce sujet avec attention.
Une seconde motion a été mise au vote concernant le procès au tribunal correctionnel du Havre et lié à l’accident mortel d’un salarié de la société Bataille sur notre plateforme.
La CFDT s’est associée favorablement au vote de cette motion en soutien à la famille impactée.
La CFDT rappelle le besoin impératif de disposer de moyens de protections collectives en état, prioritairement aux moyens de protections individuelles, afin d’éviter de tels drames.
Avec la CFDT, faisons bouger les lignes