Accord de méthode relatif aux Postes à fourchettes des OETAM de jour
ACCORD ÉVOLUTION DES COEFFICIENTS ET DES COMPÉTENCES
Aujourd'hui, trop de salariés OETAM de jour sont confrontés à :
•Des parcours professionnels peu lisibles.
•Peu de visibilité sur les possibilités d'évolution.
•Des critères de reconnaissance insuffisamment formalisés.
•Des inégalités entre salariés exerçant des fonctions comparables.
•Des perspectives parfois bloquées lorsqu'un poste atteint son plafond.
CE QUE L'ACCORD APPORTE :
Plus de transparence
•Conditions d'évolution formalisées.
•Critères connus à l'avance.
•Étapes d'évaluation identifiées.
•Possibilité d'échanges en cas de désaccord.
•Processus de validation défini.
Généraliser autant que possible les postes sur 3 coefficients.
Cela permettra :
•Davantage de possibilités d'évolution sur un même poste.
•Une meilleure prise en compte de l'expérience.
•Une reconnaissance de la polyvalence et de l'expertise.
Une garantie salariale
Chaque évolution validée donnera lieu à :
•Une augmentation du coefficient.
•La mesure salariale associée
Reconnaissance des compétences
L'accord prévoit :
•Une méthode de reconnaissance structurée pour l’ensemble des salarié(e)s
•Une participation et un dialogue avec les salarié(e)s
•Une possibilité de recours
SANS ACCORD ?
•Pas d'engagement écrit de la Direction.
•Pas de calendrier opposable.
•Pas d'obligation de revoir tous les postes.
•Pas d'instance de suivi dédiée.
La position de la CFDT de la Plateforme de Normandie :
Cet accord ne répond pas à toutes les attentes,
mais il constitue une avancée réelle pour :
✔ La transparence
✔ L'évolution professionnelle
✔ La reconnaissance des compétences
✔ La reconnaissance salariale
✔ Le suivi des engagements de la Direction
La CFDT de la plateforme de Normandie est signataire de cet accord local
Rejoignez nous, ensemble, faisons bouger les lignes !!