Ce jeudi 13 novembre 2025 se sont tenu le Comité Social et Economique (CSE) sortant, dernier CSE de la précédente mandature et du CSE entrant, intronisant la mandature issue des récentes élections professionnelles sur notre plateforme de Normandie.
Vous retrouverez ci-dessous l'équipe CFDT et les Elu(e)s au CSE, les Délégué(e)s Syndicaux (DS) et le Représentant Syndical (RS) de la CFDT de la Plateforme de Normandie.
Désignations des membres de commissions CSSCT et CRH :
La CFDT regrette que l’Organisation Syndicale Représentative (OSR) majoritaire n'ait pas fait le choix du respect de la représentativité issue des urnes pour la répartition des sièges dans les commissions CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) et CRH (Commission Ressources Humaines). En effet, comme lors de la précédente mandature, cette OSR s'est attribué tous les sièges dans ces commissions à l’exception du siège légalement réservé à un cadre en CSSCT.
Il en résulte que pour 2 OSR dont la CFDT, seuls leurs représentants Syndicaux auront l'opportunité de porter la voix de leur OSR et de leurs représentativités respectives pourtant issues de vos votes.
La CFDT locale l'affirme : dans la même situation que l'OSR majoritaire, le respect de la représentativité aurait été privilégié afin de coller le plus possible aux résultats issus des élections professionnelles et donc de vos votes.
Désignations des membres de la commission CSEC :
En ce qui concerne le CSEC (Comité Social Economique Central), les attributions de sièges se jouent par collèges, Pour les collèges Ouvrier/Employés et techniciens/Agents de Maîtrise, la logique a été la même que pour les commission locales.
L'OSR majoritaire n'ayant pas d'élu(e)s au collège des cadres, le titulaire pour ce collège reste issu d'une autre OSR.
Point sur la procédure d'information/consultation sur la création de la Division Technique (DT)
Lors du CSE entrant, les OSR ont été sollicités par la direction pour qu'elle se voit accorder la possibilité d'avancer sur les créations de postes portées dans leur projet et dans le but affiché de mettre en place le projet pour le 01/01/2026.
Tout cela alors que l'expertise votée en CSE et les entretiens associées avec les salarié(e)s sont en cours.
Nous rappelons que le sens et l’intérêt du projet de la direction n'est pas démontré à cette heure et ce pour l'ensemble des OSR présentes et que celui-ci cause, avant même sa mise en place, des cas de RPS.
Tout cela alors que la remise de l'expertise est prévue pour le 15 décembre lors d'un CSE extraordinaire et que la remise d'avis des OSR se fera 3 jours plus tard le 18 décembre.
La procédure d'information/consultation doit être respectée en tenant compte des délais d'expertise et d'étude des points d'alertes, des préconisations et tout autres points issus des OSR suite à la présentation du retour d'expertise prévue le 15 décembre. Il n'y aura que 3 jours avant la présentation de l'expertise et la remise d'avis des OSR.
Comment est il possible, pour les OSR, de faire évoluer le contenu du projet en 3 jours ?
En ce qui concerne la CFDT, la direction, en faisant cette demande, a simplement et directement déjà déclaré aux OSR et aux salariè(e)s concerné(e)s que le contenu du projet n'était d'hors et déjà pas modifiable, que l’expertise n'est qu'une perte de temps, que cela ne représente qu'un délai supplémentaire de mise en place et que l'avis des OSR ne sera qu'une étape légale à franchir sans autres impacts sur leur projet.
Une image du dialogue social version direction bien éloignée de la notre !
CFDT : Ensemble, faisons bouger les lignes
