Ce lundi 24 novembre 2025, s'est tenu le 1er CSE ordinaire de la nouvelle mandature à la suite du CSE entrant du 13 novembre 2025.
Ce CSE a débuté par une déclaration de la direction accueillant les nouvelles et nouveaux élu(e)s.
Les points les plus notables ont été les suivants :
Points sur les événements HSE :
L’incident sur le porte couteaux au PEL est l'exemple type des difficultés d'évaluation de la gravité de la situation à l'instant T. La gravité de ce cas est vouée à augmenter, A suivre. La CFDT se réjouît que le salarié impacté ait pu reprendre son poste à la suite d’une hospitalisation et de 25 jours d'arrêt.
D'autres cas ont bien entendu été abordés (vanne rotative ARO2, déclenchement 2R1 au Vapo...) et d'une manière générale, quelques questions se posent légitimement sur des conséquences collatérales non correctement identifiées de certaines priorisations d'actions, Economies versus santé des salariés ou versus sécurité de nos installations
La prise en compte, ou pas, d'événements dans nos indicateurs internes reste parfois floue et cause d'incompréhension et de tension. La CFDT souhaite une présentation de la direction en CSE ou en CSSCT sur les méthodes et critères de classification et de prise en compte des événements dans nos indicateurs.
Procédure d'information/consultation sur le projet d'optimisation du secteur ELP :
Le projet d'organisation est présenté comme une base de travail et donc encore modifiable. Une ou plusieurs réunions de négociations sont envisagées avant la remise d'avis fin janvier 2026.
Si le projet semble avoir certains intérêts, il reste bien des questions sur les habilitations prévues par métiers et plus par zones y compris la reconnaissance des polyvalence liées. Des compléments sont également souhaités au sujet des nouvelles distributions de charges de travail, de l'organisation des postes soumis à back-up et des cotations des postes encore non finalisées.
Une expertise a été votée à l'unanimité du CSE afin de permettre d'éclairer davantage les salarié(e)s et les élu(e)s avant la remise d'avis. Le retour d’expertise est prévu lors d'un CSE extraordinaire le 20 janvier 2026.
Dans le but d’éliminer le plus possible de craintes des salarié(e)s et de réduire au maximum les tensions inhérentes à tout changement d’organisation, la CFDT préconise des échanges par métiers entre les porteurs du projet et les salarié(e)s et les porteurs du projet, à ne pas se contenter de réunions projet « globales » dans lesquelles les salarié(e)s ne se retrouvent pas toujours.
Cfdt : Ensemble, faisons bouger les lignes!
