Ce jeudi 18 décembre 2025, un CSE ordinaire précédé d'un CSE extraordinaire sur 3 événements ont eu lieu.
Au programme du CSE extraordinaire :
Information sur l'événement survenu au secteur CONV1 le 10/12/2025
Cet événement repose la question de l'état de nos équipements de protections collectives et sur l'usage de protections individuelles (comme des équipements de retenue dans ce cas) dont l'usage est discutable ; équipements de protection individuel qui sont malgré tout rendus obligatoires par TotalEnergies. C'est en soi même un aveu de constat d'échec, la direction à son plus haut point considère que la confiance que nous devrions pouvoir placer dans les structures visant à collectivement nous protéger n'est plus suffisante.
La CFDT le rappelle : les protections collectives sont prioritaires aux équipements de protections individuelles. L'inspection du travail et la CARSAT confirment ces notions de base.
A quand de vraies ressources humaines et financières pour faire un état des lieux rapide et complet et des actions de remises en conformité de nos protections collectives ?
il y a déjà 6 ans depuis le dernier accident mortel sur notre Plateforme sur ce sujet, : les années passent et la corrosion semble la seule gagnante actuellement...
Information sur les événements survenus au secteur Vapocraqueur le we dernier
Des interventions éprouvantes sous ARI, des mesures IBE dont le faible nombre pose question du fait de la présence de Quench (produit contenant des CMR) lors de l'événement.
Les équipes ont permis de limiter les conséquences techniques, humaines et environnementales au maximum.
Un événement initialement lié à une énième perte vapeur sur la pétrochimie et à nos capacités à fiabiliser notre production vapeur.
Information sur l'événement survenu au bac TK1112 à la pétrochimie
Pour rappel, ce bac contient un produit contant 30% de benzène. Le niveau 2 de l'alerte pose question du fait de la zone impactée ait possiblement dépassé le secteur d’origine. la différence entre le niveau 2 et le Niveau 3 est étroitement liée à cette notion de confinement sur un seul secteur. Une trentaine de personnes ont été confinées dans une salle PMA.
L'arbre des causes et les analyses de l’événement devront permettre d’éviter la reproduction du souci.
Nous restons sur des sites à risques ; aussi, la présence de détecteurs de COV fixes se repose afin d'être plus réactif lors d'événements sur émanation gazeuse.
Au programme du CSE ordinaire :
Remise d'avis dans le cadre d'une parodie de procédure d'information/consultation
Pour la CFDT, cette procédure n'est qu'un simulacre d’information consultation. Toutes et tous le constatent : ce projet a commencé a être mis en place sans possibilité pour les salarié(e)s concerné(e)s et leurs représentants de pouvoir influencer le projet.
La CFDT constate que les RPS (Risques Psychosociaux) sont particulièrement ignorés ou pour le moins très mal pris en compte : point confirmé par l'expertise remise en CSE le 15/12/2025.
La CFDT avait déjà communiqué le 10 décembre sur ce thème. La CFDT a fait la déclaration suivante en CSE et n'a pas participé à la remise d'avis qui, pour la CFDT, aurait été une acceptation de la méthode et de la vision dialogue social mises en place lors de cette soi-disant procédure d'information/consultation.
Déclaration CFDT au CSE du 18 décembre 2025 concernant la procédure d’information/consultation sur la création de la Division Technique
"La CFDT a déjà communiqué sur la méthode utilisée par la direction pour le projet de création de la Division Technique. Le rapport d’expertise nous donne malheureusement raison sur l’ampleur des dégâts psychologiques provoqués par une mise en place toute aussi précipitée qu’inadéquate.
La CFDT est toujours prête à la construction lorsque la concertation est possible mais constate que ce n’est pas le cas sur ce projet.
La direction bafoue les principes de respect du personnel et des instances représentatives. Le projet est fermé à toute évolution depuis le départ. Il n’y a eu, en aucun cas, de consultation loyale, complète et réellement susceptible de modifier le projet comme le prévoit le code du travail.
Pour la CFDT, la procédure lancée au CSE de septembre 2025, n’est qu’un simulacre de procédure d’information/consultation. Les élu(e)s de la CFDT ne participeront pas davantage à ce semblant de dialogue social, à cette parade de cirque concernant le manque de considération du personnel et de ses représentants.
Dans le cadre de ce projet, les problématiques liées aux Risques Psychosociaux ont été particulièrement sous-estimées voir complètement ignorées par ce que la direction a fait appeler « groupe restreint » lors du CSE extraordinaire du 15/12/2025 comme pour mieux se défausser de ses responsabilités légales car pour rappel, selon le code du travail, la direction est garante de la santé mentale de ses salarié(e)s.
Le rapport d’expertise et les salarié(e)s concerné(e)s confirment une violence psychologique hors norme. Les dégâts et risques sont désormais clairement connus. Cela n’arrête en rien, ni ne freine la direction qui avance sur son projet tel un bulldozer.
La direction devrait pourtant prendre acte et provoquer un « Stop Projet » au même titre qu’elle déclencherait un « stop chantier » sur un chantier sur lequel l’ensemble des risques n’auraient pas été initialement correctement pris en compte.
Par défaut d’une telle initiative, la CFDT n’a d’autre choix que de demander à la direction de stopper ce projet dans sa version actuelle afin de le reprendre sur des bases nettement plus saines.
En l’état des choses, ce jour, la CFDT ne rendra pas d’avis dans le cadre d’une procédure d’information / consultation qui n’en a jamais été une."
