Pour rappel, il y a quelques semaines, la direction annonçait aux représentants du personnel que les annonces de postes à pourvoir passaient désormais par la validation au niveau du siège.
Lors de cette instance du CSE, la CFDT a posé une question concernant ce sujet. En effet, un poste sur notre plateforme n'a pas été mis en ligne suite à un départ en retraire sur arbitrage central. La décision a été prise de gréer ce poste par un prestataire plutôt qu'un CDI TotalEnergies.
De fait, la réponse plus claire de la direction est que l'effectif cible CDI TotalEnergies était de :
- 1519 CDI TotalEnergies a fin 2026
- 1536 CDI TotalEnergies pour 2025
- 1540 CDI TotalEnergies pour 2024
Sur deux ans, ce sont donc 21 CDI TotalEnergies qui auront disparus de la Plateforme sans que le CSE et les salarié(e)s en soient explicitement informés.
La direction dissimule derrière des indicateurs d'effectifs globaux des diminutions d'effectifs sous statut TotalEnergies. Elle assume en tentant de nous "rassurer" en nous affirmant qu'ils ne s'agit pas vraiment de diminution de postes sur la plateforme....puisque des postes peuvent être gréé par des prestataires ou des intérimaires, que la cible est orientée poste de chargé de mission.
La CFDT n'est guère convaincue. En effet, les réponses redeviennent subitement plus vagues lorsque la CFDT interroge la direction sur cet objectif à fin mars. La CFDT demande qu'un suivi de ces arbitrages de suppressions de postes organiques TotalEnergies soient communiquées au CSE quand bien même ces postes seraient sous-traités.
Pour la CFDT, il s'agit bien d'une dévalorisation de nos métiers supports, et y voit :
- une diminution de notre effectif TotalEnergies
- d'une perte de savoir-faire et de connaissances irréversible
- d'une augmentation du risque de voir supprimer "plus facilement" les postes sous-traités.
- un risque accru de RPS
Est-ce la seulement la part visible d'un iceberg social qui se trouve subitement sous éclairage…? D'autres suppressions de postes TotalEnergies sont elles encore à découvrir sous la surface de l'eau?
Nous alertons les salarié(e)s occupant des postes de 1er niveau d'encadrement et/ou de management des difficultés qui risquent de se présenter à eux/elles avec une telle politique sociale. Les charges de travail (dont la votre) seront-elles bien prises en compte?
N'hésitez à venir nous rencontrer à la CFDT pour en parler.
Avec la CFDT, faisons bouger les lignes!!