Salaires 2026 !
Sans accord majoritaire, c’est zéro augmentation pour la quasi-totalité des salariés en 2026.
Sans accord majoritaire, c’est zéro augmentation pour la quasi-totalité des salariés en 2026.
Ce jeudi 29 janvier s'est déroulé un CSE ordinaire, précédé la veille d'un CSE extraordinaire sur un changement de rythme de travail provisoire au VAPO.
NAO 2026 : la CFDT demande un référendum
Salaires 2026 :
Pour rappel et suite à de nombreuses questions de salarié(e)s, nous rappelons quelles sont les conséquences de la non validité de l'accord NAO 2026.
Vous trouverez, ci-dessous, le tract de la CFDT exprimant sa position sur les NAO 2026.
NAO 2026 : Proposition finale !
Le jeudi 15 janvier 2026 se tiendra la journée marathon de négociation salariale (NAO) pour le périmètre du Socle Social Commun.
Une avancée pour l’inclusion dans la branche pétrole !
Bonne Année 2026 !!!!
Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et tous !!!!
Ce jeudi 18 décembre 2025, un CSE ordinaire précédé d'un CSE extraordinaire sur 3 événements ont eu lieu.
Les négociations se sont déroulées dans un climat tendu, marqué par des échanges parfois difficiles et une divergence de vues entre les organisations syndicales et la Chambre patronale. Malgré ce contexte, la CFDT est restée pleinement engagée pour défendre l’égalité de traitement et les intérêts de l’ensemble des salarié(e)s de la Branche.
A toutes et tous les salarié(e)s
Accord NAO du 27/11/25
Élections professionnelles 2025 : une progression claire, un message fort !
Ce lundi 24 novembre 2025, s'est tenu le 1er CSE ordinaire de la nouvelle mandature à la suite du CSE entrant du 13 novembre 2025.
Aujourd'hui, s’ouvrent les Négociations Annuelles Obligatoires de la Branche Pétrole. Il s’agit d’une négociation importante pour l’ensemble des employés de la branche.
SYNDEX - Table ronde
🎥 Épisode 15 – À la rencontre de Christophe NUSSBAUMER et Philippe RICHARD , engagés à la #CFDT sur le CSTJF de #Pau

La commission de suivi sur la Complémentaire Santé du 18 novembre 2025 a permis de constater que le ratio prestations/cotisations devrait être à l’équilibre ⚖️en 2025.
Vous voulez savoir qui vous représente, suivre les actions locales et ne rien manquer des échéances importantes ?